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專稿：今年以來，碭山縣結合當地實際，構建“選、育、煉、管”全鏈條管理機制，著力打造一支政治強、本領強、發展強、治理強、作風強的“五強”村干部隊伍。
擰緊教育培訓“總閥門”，打造提能“練兵場”。碭山縣堅持把干部教育培訓擺在重要位置，制定《2023年碭山縣干部教育培訓工作計劃》，不斷加強村干部業務技能學習，帶領村干部提高自身綜合素質。健全干部談話和教育管理制度，對村（社區）后備干部進行“一對一”或“多對一”幫帶，不定期開展談心談話，了解思想動態和工作情況，幫助解決難題，增強干部解決問題本領的同時充分調動工作激情。
校準實踐磨煉“牽引器”，鍛造擔當“先鋒隊”。圍繞全縣中心工作和重點任務，結合崗位特點和專業背景，有計劃地把政治素質好、有能力、有責任感的村干部放到鄉村振興、基層治理、項目建設等重點一線鍛煉，增強黨性、改進作風、磨煉意志、增長才干。結合“賽道選馬”工作，對村級工作進行“月考評、季評比、年兌現”，將村干部評優評先與日常工作成績掛鉤，激勵村干部保持干事創業熱情。開展村干部“擂臺比武”，每季度以現場匯報的方式進行評比，讓村內部以及村與村之間相互切磋、取長補短，拉高工作標桿，提升為民服務能力。
樹好監督管理“風向標”，把好成長“方向盤”。碭山縣堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重的原則，充分發揮考核“指揮棒”作用，把考核結果運用到村干部培養使用全過程。結合“作風整頓年”行動，開展不定期巡查，嚴明工作作風，定期開展“以案為戒”警示教育，進一步增強廉潔意識。聯系村班子成員定期開展談心談話以及廉潔自律情況監督檢查，認真落實提醒、函詢、誡勉等日常管理措施，對出現苗頭性、傾向性問題的干部早發現、早提醒、早糾正，幫助村干部扣好廉潔從政的“第一?？圩印?，強化“紅線意識”，筑牢“底線思維”。(任璐)
