16省份公布去年平均工資：多地采礦業收入最高

近年來，16省份公布去年平均工資會有多少呢？全國城鎮單位就業人員平均工資保持逐年增長態勢。下面帶來16省份公布去年平均工資，大家一起來看看吧,希望能帶來參考。

16省份公布去年平均工資

【資料圖】

根據國家統計局發布的數據，2022年，全國城鎮非私營單位就業人員年平均工資為114029元，比上年增加7192元;城鎮私營單位就業人員年平均工資為65237元，比上年增加2353元。目前已有16個省份公布了2022年城鎮單位就業人員平均工資相關數據。

在工資統計調查中的非私營法人單位，包括國有單位、集體單位、聯營經濟、股份制經濟、外商投資經濟、港澳臺投資經濟等單位。整體上，非私營單位的平均工資大幅高于私營單位的平均工資。數據顯示，16個省份中，有7個省份城鎮非私營單位就業人員平均工資超過了10萬元，其中浙江和江蘇超過了12萬元。此外，重慶、云南、山東、四川、內蒙古的城鎮非私營單位就業人員平均工資也都超過了10萬元。

同時，省域內各地的平均工資，差異也比較大，相當多省份的中心城市、省會城市的收入水平要明顯高于中小城市。如南寧、山西省會太原，分別是該省唯一一個城鎮非私營單位就業人員年平均工資超10萬元的設區市。南寧市(103755元)比廣西排名最末的玉林市(78348元)高出2萬余元。

不同行業之間的差距也不小。從全國來看，2022年，就業人員年平均工資水平排在前三位的行業均為信息傳輸、軟件和信息技術服務業，金融業，科學研究和技術服務業。但從各地來看，各省份城鎮非私營單位中，就業人員平均工資前三位的行業存在著明顯差異。其中，浙江、江蘇、重慶、湖北、河北、陜西、山東的城鎮非私營單位19個行業中，就業人員平均工資位居第一的行業是信息傳輸、軟件和信息技術服務業。

其中，浙江的城鎮非私營單位中，信息傳輸、軟件和信息技術服務業就業人員平均工資超過了28萬元。數據顯示，去年杭州實現軟件業務收入8258.8億元，占全省的87.9%。2022年，浙江全省軟件業平均用工人數達50.5萬人，人均工資達31.9萬元。

金融業和采礦業的工資也比較高。在16個省份中，金融業在2個省份的城鎮非私營單位中平均工資中位居第一，在3個省份位居第二，在2個省份位居第三。從全國數據來看，采礦業未進入到平均工資前三的行業，但內蒙古、山西、甘肅、黑龍江和安徽的城鎮非私營單位中，收入最高的行業就是采礦業。

今年5月，國家統計局分析，受國際能源價格上漲等因素影響，2022年，采礦業兩類單位就業人員平均工資分別增長12.0%和9.3%。整體來看，這兩年受國內外能源格局影響，能源價格上漲，以能源產業為主的省份和城市GDP增長比較快。山西、陜西、內蒙古和寧夏GDP增速位列前十。

哪些行業的工資最高?

此次人社部發布的工資價位表中，每一個職業的工資情況都分為了10%、25%、50%、75%、90%等5個分位值進行展示。(90%分位值工資，即超過90%同類型從業人員的工資水平)

老虎ESOP發現，僅以90%分位值的高位工資來看，2020年工資薪金最高的職業當屬“企事業單位負責人”，90%分位值的年薪水平為26.19萬元。

企事業單位負責人的工資統計并未進行行業分類，更大程度上可以理解為企業高管崗位的全國平均薪酬，并不具有行業參考性。

除企事業單位負責人外，2020年按行業、職業劃分的90%分位值年薪水平超過10萬元的職業大類有24個，而在60個主要行業里，這些類別僅占40%。

從更上一層來看，90%分位值年薪超過15萬元的只有6個職業大類，分別為工程技術人員，經濟和金融專業人員，新聞出版、文化專業人員，其他專業技術人員，信息傳輸、軟件和信息技術服務人員，金融服務人員。

值得注意的是，唯一一個90%分位值年薪超過20萬元的只有“金融服務人員”這一個行業職業大類，可見金融行業仍然是無可撼動的第一高薪行業。

不過90%分位值工資指的是超過同行業90%人群的薪資水平，只能代表行業頭部薪酬的情況，并不具備普適性。

而工資中位數，也就是50%分位值的年薪水平可能更能代表大多數人的薪資情況。

老虎ESOP發現，2020年工資中位數排名第一的職業大類仍然是金融服務人員，為10.86萬元。排名第二的職業大類是信息傳輸、軟件和信息技術服務人員，年薪中位數為7.13萬元。

在常年領跑的金融行業之外，信息傳輸、軟件和信息技術服務這個行業大類已經成為了實質上的.高薪所在地，而這些行業中最具代表性的當屬近十年來崛起的互聯網行業。

事實上，頭部的互聯網企業如騰訊，在平均年薪水平上已經逼近7位數，2020年騰訊人均年薪水平達到了93.85萬元。雖然只是平均年薪水平，但即便是過濾掉被平均的情況，騰訊普通員工也已經穩穩的超過了絕大多數行業的平均薪酬。

互聯網行業高薪的背后代表著對高質量人才的需求，甚至部分互聯網大廠的應屆校招生年薪最高達到了40萬元，但即便是高薪也并不一定能招聘到合適的優秀人才。

互聯網大廠應屆生年薪最高已超40萬

如今互聯網行業應屆生的薪資越來越高，從業多年的___湖們都羨慕不已。

騰訊被爆出2022屆的校招薪資，應屆生入職年薪40萬+起步，引起輿論熱議。

具體拆分來看，騰訊薪資以“總包年薪40萬+offer”起步，較去年直接上漲30%。具體來看，包括20000元以上月薪、4000元每月的租房補貼、價值6至10萬元股票，以及及一次性發放的3萬元簽字費。

被網友調侃諸多的是高得離譜的房補，今年調整為一線城市為4000元/月，同比去年的1250元/月上漲了3倍之多。當然，這不僅僅只針對應屆生的，對于社會工齡3年內的騰訊員工同樣有效。

騰訊出現應屆生高薪高待遇之后，市場對互聯網大廠薪酬的期待也被推高。

剛剛漲薪沒多久的京東集團，其校招offer薪資漲幅較去年同期最高增長近35%，其中對技術人才的投入更為突出，給到應屆博士生年薪可達200萬。

除了薪資之外，股權激勵也成為互聯網大廠們留住人才的殺手锏，研發人員尤其成為了股權激勵的重點獎勵人群。

參考近三個完整財年數據，網易、京東的研發人員產生的股權激勵費用占比更是達到了30%以上，其中京東的研發人員激勵費用占據了約33.91%，網易研發人員則達到了約31.18%。

除此之外，阿里巴巴、美團、微博等公司的研發人員近年產生的股權激勵費用已經達到了整個公司40%以上。

研發人員被重點獎勵成為了互聯網行業的常態。這一點從應屆生的薪酬體系中也可以看出。

從美團2022屆校招薪資信息來看，美團技術崗分為普通、SP、SSP、北斗計劃4個檔，但只有SSP和北斗計劃兩檔可以拿到股份。

其中，SSP薪資結構為29k~32k+20萬股票，北斗計劃為35k+30萬股票。除了技術崗之外，產品崗、市場崗以及運營崗等都沒有股票可拿。同樣，騰訊今年校招也更傾向于給技術崗股票。

騰訊為吸引人才累計股權激勵超萬億

股權激勵作為企業吸引人才的利器，級別越高的員工，對股權/期權方面的獎勵越重視。 作為當前互聯網老大哥的騰訊，為吸引并留住高級人才，累計推出的股權激勵總市值已達萬億級別。 老虎ESOP發現，騰訊對于員工的股權激勵主要有期權與股份獎勵兩種方式。 在期權方面，截至2020年騰訊共推出過5期針對員工的期權激勵計劃，累計總規模約14.43億股，按當前股價計算價值近7000億港元。

騰訊共計5期購股權計劃部分明細(數據來源于騰訊公告)

另外在股份獎勵方面，騰訊分別在2007年、2013年、2019年發布股份獎勵計劃，累計總規模高達6.49億股。 根據老虎ESOP統計，截至2020年騰訊至少發布過14次股份獎勵公示公告，累計獎勵股份共計2.27億股，累計獎勵人次達13.76萬。

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