1、分析如下：（1）×××年××月××日××公司調整職工崗位工資的通知為提高員工工作積極性，以及對各員工入職以來的肯定，經公司研究決定，從××××年起，以后每年×月為全體員工調整薪資。
2、本公司為鼓勵各級員工各盡職守，且能為公司贏利與發展作出貢獻，實施多勞多得的薪金制度。
3、并推行薪金管理保密辦法。
(資料圖片)
4、各員工應養成不探詢他人薪金的禮貌、不評論他人薪金的風度，以工作表現爭取認可的精神。
5、各級員工的薪金除公司主辦核薪的人員、發薪的人員與各主管外，一律保密。
6、特此通知！*****************有限公司擴展資料調薪，即提高員工的勞動報酬，多根據員工的實際工作量和工作能力決定是否調高勞動報酬。
7、正常來說調薪可以分為3類。
8、一類是普調，一類是跟市場相關的調整，還有一類是提升晉級的調整。
9、公司通常的調薪屬于普調，即具有普遍性的。
10、另外一種就是大家剛開始加入公司的時候薪水可能是3000元左右，實際上等工作一年或是一年以上的時候，加薪幅度很有可能就會超過5096元，這種調整叫做與市場相關的調整。
11、最后一種是大家工作3年或者5年的時候，會有一個職位上的晉級，提升晉級也是調薪的一種，屬于晉升類的調整。
12、參考資料來源：百度百科：調薪。
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