(資料圖)
1、指一個崗位所要求的需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍。
2、崗位，是組織為完成某項任務而確立的，由工種、職務、職稱和等級內容組成。
3、職責，是職務與責任的統(tǒng)一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。
4、確定職責:根據工作任務的需要確立工作崗位名稱及其數量；2、根據崗位工種確定崗位職務范圍；3、根據工種性質確定崗位使用的設備、工具、工作質量和效率；4、明確崗位環(huán)境和確定崗位任職資格；5、確定各個崗位之間的相互關系；6、根據崗位的性質明確實現崗位的目標的責任。
5、[1]作用意義:可以最大限度地實現勞動用工的科學配置；2、有效地防止因職務重疊而發(fā)生的工作扯皮現象；3、提高內部競爭活力，更好地發(fā)現和使用人才；4、是組織考核的依據；5、提高工作效率和工作質量；6、規(guī)范操作行為；7、減少違章行為和違章事故的發(fā)生。
6、職責手冊：一般的《職責手冊》有三種類別。
7、類別一：行為規(guī)范與形象規(guī)范。
8、類別二：工作規(guī)范、工作程序與標準要求以及勝任標準。
9、類別三：相關職業(yè)操守手冊。
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