工作勤勤懇懇的周小姐沒想到，自己有一天會因為勤奮被批評。
(資料圖)
這一幕發生在近日的公司年中總結會上，周小姐匯報完自己這半年來的工作情況后，卻被領導評論為“確實辛苦，但有點‘無效勤奮’”。
白領傾訴
上班總是最早來最晚走
領導說我“辛苦但無效”
■周小姐 27歲 文案策劃
這是我參加工作的第五年。今年初，辭職后休息了小半年的我，來到這家公司。
重回職場，我倍感珍惜，決定一定要好好努力工作。我負責文案策劃工作，需要大量地“寫寫寫”，這需要耗費很多時間和腦力。于是，加班成了我的常態。我家住在南岸區彈子石，公司在渝北區光電園，上下班通勤還是挺遠的，但我不在意這些困難。
同事們都說我總是最早來，最晚走，是個妥妥的“工作狂”。
為啥有這么多工作？因為我們要做的策劃案中，總有一些“不太有意思”“甲方很難纏”的案子，別的同事不愿意接，那我就接過來弄。為同事減少負擔，也讓自己多歷練。
不過，因為手頭事情太多，確實難免出紕漏，忘了這樣忽略了那樣。我盡量花時間去修復和彌補，有時候忙得午飯都沒時間吃。
努力工作，雖然累，但我是樂在其中的。
讓我難以接受的是，前幾天的年中總結會上，我分享了我的工作情況，但我們的分管副總卻皺著眉說我“確實很辛苦，但是有點‘無效勤奮’，不提倡這種工作方式”。
下來以后，一向夸贊我的主管也變了口風，讓我調整工作方法。那一刻，我覺得我的身心都被掏空了，茫然得不知道以后該如何繼續工作。
七嘴八舌
你如何看待“無效勤奮”？
觀點1：做事有條理是“有效”前提
夏女士?32歲?設計師
我就以生活來舉個例子。我媽和婆子媽都是勤快人，我媽做飯喜歡提前備好所有的菜，再有條不紊地開炒，很快就能張羅一桌菜；我婆子媽喜歡做好一樣菜再準備下一樣菜，又忙又亂，做幾個菜需要花上半天時間。“無效勤奮”在我眼里，大概就是這么個狀況。
觀點2：以熱愛為先的勤奮
羅平?30歲?程序員
我覺得工作可能以熱愛為前提，勤奮也會有方向和動力。我這份工作我就很喜歡也很擅長，做起來掌控感強，付出也有實打實的收獲。
觀點3：公司少設置加班福利
秦女士?28歲?新媒體從業人員
我們公司有個我認為很畸形的福利：加班到19點，公司提供加班餐；加班到21點，公司報銷打車費。這樣一來，很多同事就打著“加班”的幌子“摸魚”，實際上對工作推進毫無幫助，只是為了加班而加班。
觀點4：高效、積極工作才是“有效勤奮”
盧女士?35歲?視頻工作室負責人
勤奮≠加班。我一直都讓我們團隊盡量不加班，盡量在工作時間內干完應該干的活。我認為作為團隊領導，應該帶著大家一起高效、積極地工作，這在我看來才是“有效勤奮”。
業內觀點
職場需用可量化的成績說話
微信公眾號“語蘇職場”：我們在職場上，需要從自身出發，找到一個清晰的目標，給自己設置可量化的判斷標準，并堅持不懈，在努力中不斷提升工作效率，這樣才是有效的努力。具體來說——
第一、用可量化的成績說話。你耗費了生活中大部分時間卻沒做出一點成績，那你的努力就是無效的。
第二、努力方向與目標的一致性。很多人沒有深入分析所處環境、自身優勢劣勢，看似平時忙忙碌碌，結果，年底一總結貌似又啥也沒干。問題就出在我們努力忙碌的內容是不是在朝著工作目標前進，還是已經南轅北轍，走錯了方向。
第三、努力要與工作效率掛鉤。一份工作可能有些人需要花一天做完，而有些人半天就完成了而且工作質量和你一樣。一個在工作當中出類拔萃的人，一定是會合理利用時間的人。
專家聲音
勤奮之前先做好計劃和規劃
重慶社會心理協會心理咨詢專委會副主任譚剛強：勤奮絕對是優秀的工作品質，但在勤奮之前，我們需要知道如何努力更加行之有效。以下是幾點小建議：
一是每周做好工作計劃，對每天要完成的任務心里有數，努力的方向也就更明確；
二是開展一項工作之前做好工作規劃，哪樣工作先做，哪樣后做，有了條理，工作效率也自然提升；
三是多和領導溝通，悶頭努力讓你迷茫的時候，不妨找領導說出自己的困惑，讓領導為你指點迷津，找準努力的方向。
四是分清楚事情輕重緩急，我們可以在更重要的項目上投入更多心思和努力，這樣也能收獲到更高的效率以及更好的工作結果。
重慶晚報-廂遇首席記者 王薇 實習生 李彥慶
編輯：蔡靜
校審：羅再芳
總值班：楊飛
