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4月14日，記者從貴州省政府新聞辦召開(kāi)的2023年貴州省“人才日”活動(dòng)暨第十一屆貴州人才博覽會(huì)新聞發(fā)布會(huì)上獲悉，貴州將啟動(dòng)“銀齡計(jì)劃”。
實(shí)施“銀齡計(jì)劃”是貴州結(jié)合自然資源稟賦、積極應(yīng)對(duì)人口老齡化、推進(jìn)實(shí)施新時(shí)代“人才強(qiáng)省”戰(zhàn)略的一項(xiàng)重要舉措和一次有益探索，通過(guò)引進(jìn)留用一批老教授、老專(zhuān)家和老科技工作者，助推貴州經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展。
具體來(lái)看，從引才條件范圍看，銀齡人才要滿(mǎn)足三個(gè)基本條件：一是已辦理退休手續(xù)，但年齡不超過(guò)70周歲；二是具有一定的專(zhuān)業(yè)知識(shí)或?qū)ｉT(mén)技能，身心健康，熱心事業(yè)，有意愿有條件服務(wù)貴州，能滿(mǎn)足用人單位的實(shí)際需求，具備履行崗位職責(zé)所需條件；三是省市兩級(jí)企事業(yè)單位引進(jìn)留用的銀齡人才，一般應(yīng)具有副高級(jí)及以上職稱(chēng)或高級(jí)技師及以上職業(yè)技能等級(jí)。此外，對(duì)用人單位急需或特殊的銀齡人才可“一事一議”。
從引才留才方式看，分以下三個(gè)方面：一是省外引進(jìn)，用人單位爭(zhēng)取廣東省結(jié)對(duì)幫扶單位支持“協(xié)作引才”，各行業(yè)主管部門(mén)支持所屬單位引進(jìn)銀齡人才，各級(jí)組織、人社部門(mén)定期發(fā)布銀齡人才需求目錄，督促指導(dǎo)精準(zhǔn)對(duì)接引才；二是省內(nèi)流動(dòng)，引導(dǎo)和鼓勵(lì)銀齡人才到基層服務(wù)；三是單位留用，鼓勵(lì)用人單位留用銀齡人才。
從引才支持措施看，貴州將實(shí)施12條措施，支持和鼓勵(lì)并舉。一方面，對(duì)企事業(yè)單位，在崗位聘任、薪金福利支出免稅等方面給予支持；對(duì)銀齡人才，在獲取合法報(bào)酬，發(fā)放人才津貼、個(gè)稅激勵(lì)、人才服務(wù)卡，以及申報(bào)人才科技獎(jiǎng)項(xiàng)、榮譽(yù)等方面給予支持。另一方面，壓實(shí)用人單位的主體責(zé)任，明確用人單位應(yīng)與銀齡人才簽訂聘用合同，約定雙方權(quán)利、義務(wù)；用人單位在聘期內(nèi)為銀齡人才購(gòu)買(mǎi)人身意外傷害險(xiǎn)，做好住房保障、就醫(yī)服務(wù)和健康體檢；用人單位應(yīng)為銀齡人才安排假期，做好必要交通保障。（記者 劉云嵩）
