甕安改革年度考核方式為村（社區）減負，不唯材料“事跡”看重工作“實績”
18位“婆婆”不再來 一張清單一次過
經過縣里統一考核，甕安縣59個村（社區）成功創建鞏固型、提升型、示范型村（社區）。6月3日，在縣綜合考核工作大會上，該縣對他們進行了表彰。
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拿著8萬元獎金、捧著金燦燦的獎牌，天文鎮烏江村村支書王榮貴笑瞇了眼睛：“現在的考核方式真的好，不僅給大家減輕了壓力，更激勵大家放開手腳搞發展。我們能成功創建全縣示范型村，與這個關系很大。”
該縣共有13個鎮（鄉、街道）和105個村（社區）。以前，每到年度考核，“二傳手”就將文件轉發村里，村干部就忙著去找材料、填表格。王榮貴也會忙得暈頭轉向，他說：“全縣18個部門多頭考核，我們要花一個月左右的時間來準備資料。負擔沉重！”
能不能用更高效的考核方式為基層減負？甕安縣委組織部副部長、黨建辦主任侯伶燕說：“基層干部在反映，我們也在思考，并積極予以回應。”
經過多方座談多次調研，去年10月，甕安縣印發了2022年度村（社區）創建考核實施方案。方案明確用一張清單、量化考核、獎補激勵和以村評鎮的方式開展村級組織考核，將18個部門的考核事項整合成一張羅列5大項24小項考核內容的清單，組成考核小組分赴各村實現一次考核。
“考核內容一目了然，囊括黨建、鄉村振興、安全生產等，還有加分項和減分項。”銀盞鎮江口壩社區黨支部副書記賈應祥說，不僅如此，一半考核內容不需要提供材料，很多考核內容平時的工作就已印證了。
考核減負，一方面是為基層干部減負，另一方面也是為工作實績“加碼”。
“除了看清單，考核還采取集中測評、個別訪談、入戶了解、實地核查等方式考察工作實際成效。這就要求村里把功夫下在平時，不能臨時抱佛腳。”甕安縣考核辦負責人李君鵬介紹。
珠藏鎮清香村黨總支書記、村委會主任黃飛說：“新的考核方式不僅為大家減輕了壓力，還有獎勵，大家有更多精力、更多干勁搞發展！”
考核方式改革后，不僅讓村干部干勁十足，也推著鄉鎮將工作重心前移到村。
建中鎮黨委書記李昌茂說：“村級年度考核成績占鎮級高質量考核的70%，倒逼鎮干部工作下沉，幫助村里搞好發展。2022年，建中鎮增派了20多名派駐干部，全力推動鄉村全面振興。”
目前，該縣根據2022年年度考核結果，將全縣105個村（社區）按照鞏固型、提升型和示范型三類進行劃分，村（社區）自主申報、分級考核，共有59個村（社區）成功創建鞏固型、提升型、示范型村（社區），分別獲得最高3萬元、5萬元和8萬元的獎勵。獎金一半用于發展村集體經濟，一半用于獎勵村組干部，激發了村干部干事創業的激情。（記者 梁曉琳 通訊員 陳輝碧）
