關于巴菲特的老搭檔查理芒格，最近出了一本新書，名叫《芒格之道》，挺值得一看。
巴菲特在投資領域取得的成績，離不開查理芒格的幫助。巴菲特說芒格讓他在投資領域“從猿進化成人”。
巴菲特在投資一項標的之前，會給芒格打電話，問問他對這項投資的看法。
(資料圖片)
芒格聽完之后，通常會回答說：哦，這個投資可不怎么樣，巴拉巴拉巴拉......
有時候，巴菲特聽完會思考一下，說：哦，你說得對，那我就不投了。
有時候，巴菲特聽完會說：嗯，你說的對，但我還是決定投入。
這時候，芒格就會說：行，那讓我也投一點吧。
芒格這老爺子是不是很有趣。他是巴菲特的軍師，是巴菲特投資的檢驗清單。而且芒格隨時可以承認錯誤，做好了及時抓住機會的準備。
這本書閱讀起來不難，我準備每天睡覺前都看一看。
睡覺前做的任何事，都會在睡眠中得到強化，慢慢滲透到你的潛意識中，激發你的潛力。
睡前學習智慧大師，會讓我們更加具有智慧。
昨天睡前我讀到芒格講的一個故事，今天早上阿攀哥也發了朋友圈。這個故事很有意思，屬于芒格的“我有個朋友”系列，和大家分享一下。
芒格說：
我有個朋友，他的腦子確實不靈。每次別人給他講什么東西，他總是讓別人給他講好多遍，他才能聽懂。但這個人有個特點，他特別有耐心。一件事，他沒徹底弄明白之前，是絕對不會做的。一筆交易，等上五年，他都能等。他也從來不亂花錢。誰能想到這么笨的一個人，竟然那么富有？
這事情真的反直覺，從小到大，周圍的人都說，“聰明”、“愛折騰”可以令人富有。芒格卻說，“反應遲鈍”、“有耐心”、“不隨便折騰”可以令人富有。
關于如何評價腦袋靈光和不靈光的人，芒格還舉了一個例子，我抄下來精簡匯總一下：
《法國陸軍操典》把軍人分為四類：
第一類人，愚蠢而又懶惰，軍隊中絕大多數的士兵屬于這類人；
第二類人，聰明而又懶惰，是指揮官的絕佳人選；
第三類人，聰明而又勤奮，這類人適合給第二類人出謀劃策；
第四類人，愚蠢而又勤奮，這類人必須遣散。
這里的懶惰，我的理解就是“不折騰”，想明白了再行動。而聰明，指的就是他想明白了。
這四類人，用大白話來說就是：
大部分人的腦袋里是想不太明白事情的，在動作上又比較懶惰，不折騰，不愿意嘗試。
這類人是世界上的絕大部分人，無益也無害。
第二類人，會把事情想得明明白白清清楚楚。即使如此，他們也很少做決策，很少行動，很少折騰。除非他們徹底想明白一件事，并且這件事特別重要，他們才會做出決定，開始行動。
這類人在世界中屬于最優秀的那一類。
第三類人，也會把事情想得明白，但是他們動作特別多，特愛折騰。
這類人最好把決策權交給第二類人，讓他們做決策。如果這類人自己做決策，可能有時會贏，有事會輸。有時候掙了大錢，又會把錢賠光，不確定性很大。這種性格的人，一輩子會經歷許多次的輸贏，但是能否取得最終的勝利，是未知的。
最后一類人，腦袋想問題么想不明白，又特別愛折騰。這類人就是世界的韭菜，不是被這里割，就是被那里割。
組織里要避免這類人的存在，我們個體也要避免和這類人交朋友，他們可能是個麻煩制造機器。
在這個例子里，芒格除了說這類人的特性，也提到了投資的方式。
好的投資不一定說要有多聰明，笨一點也沒關系，重要的是對投資標的真正的理解，哪怕花上幾年都沒關系。一旦理解了，把錢投進去之后，就要少動。
一筆好的投資，過程大部分是比較無聊的，每天就是漲漲跌跌。感覺漲上去就會跌下來，跌下來又會漲上去。
一年兩百多個交易日里面，只有幾天決定了我們的投資回報。
要實現一筆好的投資，就是要在股市里熬得住。當金蘋果落下來的時候，確保我們人在現場。
投資就是成為公司的股東，類似于我們創業。
創過業的朋友們很清楚，創業每一天都是熬，看不到明確的希望，也沒有激情，圍繞我們的大多是瑣碎的小事。
不要總是想著成功，低下頭把每一件瑣碎的小事情做好，結果大概率不會差。
打工也是一樣。即使是在一家極富前景的公司工作，每天遇到的通常也是小事，都在處理麻煩。
平時是感受不到激情的，過程平平淡淡起起伏伏。這才是常態。
很多投資人忍受不了這種平淡，試圖抓住每個波段實現超額收益。我認為最合理的理由是他們試圖讓收益視覺化，希望每天都看到賬戶的增長。
這種心態很危險。
公司的成長必須符合規律，很少有公司每年都翻幾番的成長。
投資人試圖每天收獲增長的激情，他們在動作上就會開始不斷的買入和賣出。
要么在一只股票上做波段，要么在不同的股票上來回切換。
這里面遇到的困難就在于，股價的波動是不可預測的，在一只股票上做波段，其數學期望值（就是最終的收益）和呆坐不動其實是一樣的。
而且還要付出交易成本，疊加每天付出的時間精力，以及在波段操作中被人性的誤導等，最終的回報遠遠不如呆坐不動。
而在不同的股票間切換的風險則更大。
因為我們對某件事物的認知需要經過長期的觀察和學習，即使如此還不能確保正確。不停的切換，除了會碰到做波段所碰到的一切負面因素（交易成本、時間精力、人性誤導），還增加了對投資標的認知不足的風險。
換成創業和打工會更加令人理解。
一家優秀的企業，主業一般都是穩定的，不可能總是來回切換。
一家經常更換主業的公司，幾乎最后的結果都是倒閉。
一個優秀的員工，其簡歷也通常很簡單，一輩子通常只呆少數幾家公司。
如果一個員工每隔兩三年就換一份工作，基本上可以判斷這個員工能力不怎么樣。
這本寫芒格的書，建議朋友們可以入手一本，特別易讀，有事沒事可以翻一翻。
書太多，家里放不下怎么辦。
我是這么處理的。
假設家里的容納空間只能放下20本書，那么我對自己的要求是，新買的書必須比這20本書里最差的那一本要好。
買回來之后，就替換掉其中最差的那一本書。
這樣，長久以往，這20本書的整體質量越來越高。經常翻翻，智慧也會不斷增長。
平時我也用這個操作方式對待我的工作、休閑時間。
比方說我計劃每天做三件事，如果有新的事情闖進來，只有這件事比原來三件事里價值最低的事情更有價值，我才去做。同時把最沒價值的事情排除掉。
這么做，就能保證每一天的時間效率都是最高的。
