封面新聞記者 王祥龍 周洪攀
(資料圖片僅供參考)
日前，四川省委組織部及成都、攀枝花、瀘州、德陽、綿陽等14個市（州），集中發布了2023年度聘任制公務員招聘公告。據悉，本次全省14個市（州）共計劃招聘100人，平均年薪32萬元左右，最高年薪可達65萬元。
4月23日，封面新聞記者從2023年綿陽市公開招聘聘任制公務員新聞發布會上獲悉，此次綿陽市發布招聘崗位12個，是全省地級市招聘人數中最多的，薪酬最高可達50萬元。
新聞發布會現場
為何首次開展，就拿出如此多的專業性較強的公務員崗位實行聘任制？綿陽市委組織部副部長劉濤表示，市委八屆五次全會作出了“堅持創新引領，實施‘五市戰略’，加快建設中國科技城、全力打造成渝副中心”的戰略部署。聘任制公務員招聘是結合當前綿陽市發展新形勢新任務新要求，夯實人才支撐的重大探索和重要舉措。
人才興市
首次招聘 崗位數全省第一
去年12月28日，中共綿陽市委八屆五次全會決定實施“五市戰略”。“人才興市”作為“五市戰略”之一，被寫入全會報告。2022年以來，綿陽大力實施“人才興市”戰略，設立10億元人才發展專項資金，出臺“人才十條”，2萬余名海內外英才奔赴綿陽，去年一年的引才數量就超過了前兩年的總和。今年第一季度，綿陽市新引才6606人。其中，高層次和急需緊缺人才3456人，僅碩博人才數就達904人，是去年整個上半年引進碩博數的1.67倍。“引人才、搶先機”“‘科技’綿陽、‘城’納賢才”，成為廣泛共識。
此次綿陽市首次招聘，便拿出12個聘任制公務員崗位，崗位數居全省地市州第一。其中包含市級部門崗位4個，縣（市、區）部門崗位6個，園區崗位2個。
劉濤介紹，這是結合綿陽發展新形勢新任務新要求，根據全市重要工作、重點產業、重大項目需要，有針對性設置的專業性較強的崗位，既區別于傳統的公務員招錄，又不同于公務員調任，是一種全新的人才引進形式。
劉濤說，在創新人才招引方式上，此前綿陽已探索出“不筆試、只面試”“帶崗帶編進校一站式引才”等事業編制考核招聘方式。今年3月以來，綿陽相繼在西南財經大學、西北工業大學、中山大學和重慶大學現場推介公務員掛職崗位、公務員調任崗位、聘任制公務員崗位等，一大批高素質、高學歷人才有意愿通過以上特定方式參與綿陽建設。同時，隨著“五市戰略”深入實施，綿陽市重要部門、關鍵崗位對人才的渴求度更加迫切，實施聘任制公務員招聘，就是對各方關切的最好回應。
誠意滿滿
“最高50萬元年薪”是這樣決定的
會上介紹，本次聘任制公務員崗位是由11個單位在認真梳理本單位、本地區干部隊伍結構，緊扣職能職責和未來工作需要的基礎上，科學精準提出的需求。
劉濤介紹，薪酬待遇方面，實行年薪制，30萬元以上的崗位9個，40萬元以上的崗位3個，最高可達50萬元。劉濤表示，聘任制公務員的薪酬待遇，主要是綜合考慮市場同類人員和本單位其他公務員工資水平等因素，由招聘單位與擬聘人員協商確定，能夠大幅度體現多勞多得、優績優酬的導向作用，充分調動干事創業的激情。
此外，除了薪酬，聘任制公務員按照國家規定參加社會保障，享受住房公積金等待遇，符合條件的聘任制公務員，還可按照綿陽市引進人才政策享受安居補助等待遇。特別優秀的人才，還可以按照“一人一策、特事特辦”的方式定制享受政策。
同時，聘任制公務員在工作中進行發明創造取得顯著經濟效益或者社會效益的，給予獎勵。符合條件的聘任制公務員，經批準可以參加中央和地方各級重大人才工程和科研項目評選。
