(資料圖)
時間走到6月上旬，養老金調整方案已經公布了，31個省份本省的調整方案也已經全部制定完畢、并且經過人社部和有關部門審批備案了一周了，因為按照方案要求是5月底之前提交，那么現在已經過去一個星期，也就是說各地的調整方案其實已經成型完畢，只不過暫時還沒有亮相在大家面前，接下來這些天等兩大部門批復后就會陸續公布了。而且接下來還有第4步和第5步的流程要走，分別如下：
而北京和上海已經確定了將會在本月底之前完成養老金等社保待遇調整，所以這么看來31個省份的本地調整方案、從現在起隨時可能會出來。那么事業單位退休人員、比如公務員、教師等等養老金達到6000元以上的、今年漲350很容易嗎？
我們分別從我們分別從事退人員的平均數、總體漲幅和具體調整方案三個方面來看。
①先看事退人員的平均數：
事業單位人員目前平均養老金多少？有人說是7000多，有人說8000多，其實沒那么高——根據2021年地方社會保險基金支出決算表數據統計，事業單位養老保險2021年的基本養老金支出14536.63億元，2021年事業單位退休人員養老金領取人數為2000萬人，所以這樣算下來、人均是為6057元，但是我們知道去年又總體上漲了4%、所以6057×（1+4%）=6299元左右，也就是去年他們人均漲了242元。
而今年這樣算6299×3.8%＝239元左右，而如果6000元想漲350、意味公務員和教師等事退人員個人漲幅要達到5.83%，這還是有難度的！因為事業單位人員本身基數較高、所以今年實際漲幅大多數人會低于3.8%，也就是實際上漲3%至3.8之間居多，所以6000元想漲5.83%、有挑戰性。
