近年來，國家稅務總局柳州市稅務局認真貫徹落實稅務系統“縱合橫通強黨建”機制制度，以實施黨支部“戰斗堡壘系數”、黨員“先鋒模范指數”考評管理為抓手，切實增強基層黨組織創造力、凝聚力、戰斗力，推動柳州稅務黨建高質量發展。
定項量化，突出可操作性
(資料圖片)
“推行‘兩個數’考評管理必須以‘實’字托底，堅持“量化目標、嚴格考核、科學評價、動態管理”的原則，既注重將考評管理與推動具體工作相結合，也充分考慮各黨支部自身實際，做到主次分明、重點突出，最大程度地保證考準考實。”柳州市稅務局黨群辦負責人表示。
在指標設置中，黨支部“戰斗堡壘系數”由組織建設、班子建設、隊伍建設、組織考評加分標準、否定性扣分標準等十個系數組成，得分將作為評定星級黨支部的標尺，正面引導基層黨組織加強自身建設。
黨員“先鋒模范指數”包含“信念指數、責任指數、紀律指數、奉獻指數”四個基礎指數和激勵指數，根據黨員的工作業績、榮譽表彰、所承擔黨務群團工作等各方面先鋒模范作用發揮情況，進行激勵加分，得分情況作為評定星級黨員的依據，推動黨員干部履職擔當。
有機融合，突出實效性
欲筑室者，先治其基。樹立大抓基層的鮮明導向，通過黨支部“戰斗堡壘系數”考評管理傳導壓力、規范標準，建設好黨的組織體系這座大廈，讓組織體系的經脈氣血暢通起來，讓黨支部強起來。
黨支部“戰斗堡壘系數”考評不搞花架子，不搞終身制，實行實地核驗、動態管理。2019年實施星級黨支部評定以來，共評定19個五星級黨支部、18個四星級黨支部，機關黨支部實現三星級全覆蓋，2個黨支部被評為規范化標準化黨支部，推動基層黨組織全面進步、全面過硬。
發揮黨業融合優勢，以黨建五聯工作法、臨時黨支部工作法為著力點，將黨支部建在產業鏈上，支持工業制造業、螺螄粉、油茶等柳州市重點產業做大做強做優，有力推動基層黨組織建設向中心聚焦、為發展賦能。
結合大興調查研究，把項目思維引入工作實踐，各基層黨組織書記帶頭抓“書記項目”“設立“組合式調研+管家式服務”項目、“服務+信用”推動社會協同化管理項目等21個重點難點項目，有力推動了一批制約稅收改革發展的瓶頸問題得到有效破解。
強化運用，突出導向性
用“小積分”管好“大隊伍”。通過黨員“先鋒模范指數”考評管理激勵擔當、自我加壓，有效激發黨員干事創業內生動力。
黨員“先鋒模范指數”考評結合民主評議黨員工作具體組織實施，主要看平時工作實績，讓考評看得見、平得出。強化結果運用，對被命名為五星級黨員，在評先評優、部選拔任用、職級晉升中優先考慮。對年度黨員“先鋒指數”考評為60分以下的，針對性進行談心談話、教育引導，督促整改提升，拒絕讓“躺平式”干部“躺贏”。
今年4月，6名30歲以下的青年黨員干部主動請纓，參加新一輪駐村隊員選派，這是柳州稅務用好黨員“先鋒模范指數”考評，推動黨員在服務中心工作上發揮作用、作出表率的生動事例。
為了持續加強黨員教育管理監督，推動黨員干部在重大專項任務、重要崗位中強化政治歷練和實踐鍛煉，柳州稅務還運用“調訓+展賽”機制，面向“實戰”，設置12項改革攻堅重點任務，對31名縣（區）局副職及優秀年輕干部開展了集中調訓。面向全市稅務系統組織“公開揭榜”跨區域選拔稅務分局局長1人，樹立了以實干實績論英雄的鮮明導向。突出“展賽”，建立“柳州稅務工作實績展賽機制”，常態化展示各單位工作成效2012條，讓工作干得怎么樣一目了然，以倒逼機制提振黨員干部干事創業精氣神。
“‘兩個數’考評管理，能獎勵‘領跑者’、督促‘落后者’，在推動機關黨建邁向更高水平的同時，也有力提升了稅收工作質效。”柳州市稅務局機關干部紛紛表示。（通訊員韋曉迪光明日報全媒體記者 周仕興）
