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是否能夠申請加薪成功最關鍵的不是入職時長，而是其他，比如以下這些：
1.判斷自身是否具備提加薪的條件：并不是每個人都具備加薪的條件，你最好先問問自己：我是否問心無愧？自己的工作潛力如何？或者也可以從同事口中探知別人對自己表現的評估，進而當作談判的指標。
2.了解自己職位的市場普遍價位：談判前應先打探一下自己在市面的身價如何，同時也要大致了解公司內和自己同等級數的員工薪酬若干，再評估自己的要求是否合理。
3.找對時機，掌握公司運營情況：因公司的經營環境，也對你能否獲得加薪有著舉足輕重的影響，所以事前應多打聽一下公司的財政狀況，加以參考。自然是在公司營運獲利之時更有利。
4.了解老板脾性：由于談判的方式因人而異，所以最好先摸清楚老板的脾氣，由感性的訴求起步，然后再視乎對方的反應，采取理性的應對形式。
5.盤點整理自己的業績和成果：跟老板大談加薪前，最好回顧自己過去一年的表現，并以書面或數字等證據，動之以理地證明自己于“質”與“量”等方面，都對公司有具體而實際的貢獻，如此才是談判的致勝關鍵。切忌空洞地賣慘！
