潮新聞客戶端 記者 章然 詹程開 通訊員 張曉燕 鄒紫
雙職工家庭暑期帶娃有多難？
【資料圖】
7月7日，潮新聞客戶端發了浙江省人民醫院開設員工子女暑期班的新聞報道(雙職工暑期帶娃好難！這些提供“暑假托班”的單位真的好令人羨慕)，引起眾多雙職工網友的共鳴。
“希望單位幫忙暑期公益帶娃。”
“羨慕兩字說累了，這么熱的天，每天接送去各種興趣班，把我要累垮了。”
“暑假要是有單位能托管，就更安心了，這個天氣接送真的吃不消，社會上的暑托班，老人們去接送還擔心他們的身體。”
在采訪中，記者了解到雙職工如此渴求單位暑期班的原因，主要是社會上的暑期班需要接送，時間難以調配，老人接送存在難度，孩子一人在家并不安全等等。
呼聲可以理解，但單位員工子女暑期班是否是想開就開？開設暑期班，是否有條件限制？如何保證孩子們在單位暑期班的安全問題？
就這些問題，潮新聞記者采訪了一些單位，她們也表示，開設暑期班真不是一件簡單的事情。
三年籌建員工子女暑期班
前前后后找了數十家幼兒園
今年是蕭山區第一人民醫院員工子女暑期班首次開設，105個孩子被安排在距離醫院50米的一家幼兒園內，7個班，從上周三（7月5日）持續到8月底。
這個成果，并不容易。
幾年前，蕭山區第一人民醫院工會就打算開設暑期班，“醫院特殊的工作時間，孩子送去社會上的暑期班，時間并不統一，比如一般暑期班8點半才開門，但是醫生們7點多就要上班了。”工會辦公室主任袁夏至表示。
為了讓醫護人員們安心工作，這項福利一直在想辦法安排。
“一開始，我們打算自己弄的，也預留了一部分費用。”袁夏至表示，醫院領導一直很關注這件民生實事，一般暑期班辦班模式主要有兩種，一種是利用醫院場地進行辦班，另一種委托其他幼托機構辦班。
但是，現實比想象中更復雜，查詢相關幼托班的要求，比如不能三樓以上區域開辦，又要留有足夠空間進行活動，比如消防安全、教師資質、食物安全等等問題。
醫院的孩子多，“還要考慮分班問題，有無孩子的活動區域、休息區域。”
醫院無合適場地，自然眼光要向外求。
所以，初定計劃被打亂，醫院工會人員轉而尋找幼兒園去承接。
一開始，劃定的是距離醫院500米內、機構資質、環境較好的幼兒園，但總找不到適合的，“要么是幼兒園具有相應條件，但是距離太遠，要么幼兒園無法談妥，員工湊不齊。”袁夏至說，真的很折騰，前前后后找了數量蠻多的幼兒園，但難以找到要求匹配完美的那一個。
最后，鎖定了這一家距離醫院50米的幼兒園。
“它們暑假期間一直做社會招生，但時間是8點半至下午3點。于是，醫院工會前前后后去了很多次，和幼兒園領導協商，最后總算協調時間為7點半至5點半，老師用的是幼兒園的師資力量，中飯直接在幼兒園解決，兩個月時間，員工繳納兩千多元即可。”
暑期班開啟后，報名踴躍，醫院員工早上上班送來下班接走，反響良好。
“中間是有不少辛酸，我們注意孩子的安全和責任，現在交給了幼兒園更加正規。開班第一天，醫院黨委書記、院長還專門迎接、看望了暑托班的孩子們，送了畫筆。幼兒園每日會安排不同的課程，讓員工子女度過一個精彩紛呈的暑假。”
擔心安全給暑期班員工子女買保險
只接受一年級至六年級的孩子
西湖景區鳳凰山管理處的員工子女暑期班已經開設了三年，時間一般持續兩周至三周。
“我們接收的是一年級至六年級的孩子，因為暑期班有一些課程，上午是寫作業，下午一些課程需要具備一定程度的自理能力。”鳳凰山管理處的工作人員表示。
最初，開辦暑期班是為了緩解雙職工的帶娃壓力，剛好萬松書院有一塊場地，平常可以容納100人的會議場所。
暑期時，25個員工孩子進入，場地完美匹配，單位食堂暑期也可以為孩子們免費提供午餐，暑期班場地和食品安全的問題解決得很順利。
雖然員工報名很踴躍，但每年鳳凰山管理處都需要通過年齡等卡掉一些人員。工作人員表示，“暑期班的場地和食品完美解決，但是我們會比較擔心孩子的安全問題，我們一天保證六個工作人員在管理孩子，太多孩子，年齡太小，這兩者都不太好管理，所以我們一年控制孩子人數在25人左右。”
在暑期班安全問題上，工作人員會給孩子們購買保險，在開班之前和其父母通氣，強調安全知識。孩子基本上在室內，由管理人員看管，涉及的場地，也多是不太容易出意外的地方。
這個暑期班完全免費，“很多志愿者都是靠愛發電，比如我們一些員工平常上班，中午午休時也會來暑期班幫忙，管孩子吃飯等等。”
杭州市總工會開展暑期“愛心托班”服務
符合條件的給予每家2000元經費資助
事實上，單位開設子女暑期班并不是簡單的事情，不僅從安全、食品、管理方方面面要進行考慮，場地的選擇上，就要頗費心思。
為了切實減輕職工家庭子女暑期陪護壓力，在今年暑假來臨前，杭州市總工會也開展了2023年暑期“愛心托班”服務活動。
主要對象是在杭工作的外來務工人員子女，包括暑期來杭團聚的外來務工人員子女、與父母在杭州共同生活的外來務工人員子女、農村留守兒童（統稱為“小候鳥”）；暑期無人看管、有照護需要的杭州職工子女；還有新就業形態勞動者子女及亞運相關服務保障人員子女。
杭州市總工會女職委將根據各單位上報的調查摸底情況，對符合條件的“愛心托班”給予每家2000元的經費資助。
集中辦班時間在7月和8月，按照公益性、服務性和安全性的基本原則，以用人單位自辦、園區街道社區工會主辦、群團及社會力量聯辦等方式，根據企業、職工實際需求，舉辦暑期“愛心托班”，提供項目化、專業化、規范化的托管服務。
“主要為小學1-6年級的職工子女提供托管照看服務，有條件的單位在提供學業輔導等有關課程的基礎上，可以針對孩子的成長需求，開展喜聞樂見的主題社會實踐、安全教育、喜迎亞運等活動，努力使愛心托班成為育人育心的‘第二課堂’。”杭州市總工會相關負責人說。
同時，杭州市總工會也提出，高度重視“愛心托班”的管理工作，托班場地應設置在與其服務相適應的相對獨立的場所，遠離污染區和危險源，保證房屋、消防和監護安全，不能設置在廠房、地下（半地下）室、倉庫、違法或危險建筑內，有條件的可安裝監控設備。托班應配備專人進行管理和看護，制定并落實嚴格的管理人員崗位職責、安全衛生管理等必要的管理制度和應急預案措施，要與職工簽訂托管協議書，并為托管對象購買意外傷害保險。
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